구직부터 재직까지, 청년의 경력 성장을 전주기적으로 지원하는 청년미래플러스는 15세 이상 34세 이하(군필자는 복무기간 연장 적용)의 청년들이 산업현장의 인재로 성장할 수 있도록 설계된 맞춤형 역량지원 프로그램입니다. 직무교육, 현장실습, 멘토링 등 다양한 기회를 통해 청년들이 자신의 가능성을 탐색하고 실제 취업·성장으로 이어질 수 있다는 점에서 주목할 만합니다.
✅ 신청 방법
온라인 신청을 먼저 권장드립니다. 사업 공식 홈페이지에서 신청서를 작성한 후, 인·적성검사와 인터뷰(비대면/대면)를 통해 선발절차를 진행합니다. 구직자 트랙의 경우 1단계 서류심사 → 2단계 인터뷰 흐름이며, 재직자 트랙도 동일한 방식이 적용됩니다. ([miraeplus.sw.or.kr](https://miraeplus.sw.or.kr/ko/apply?utm_source=chatgpt.com))
오프라인 방문신청이 필요한 경우, 사업 주관기관인 한국전파진흥협회 또는 각 지역 취업지원센터에 문의해 상담을 받을 수 있습니다. 방문 시 신분증, 이력서·자기소개서, 직무 관련 포트폴리오 등을 준비해가면 보다 원활한 상담 진행이 가능합니다. 또한, 신청 전 사전 상담을 통해 트랙 선택(구직자·재직자)과 직무 적합성 진단을 받는 것이 좋습니다. ([allforyoung.com](https://www.allforyoung.com/posts/63440?utm_source=chatgpt.com))
앱이나 모바일에서도 신청이 가능합니다. 모바일 기기에서 프로그램 전용 플랫폼 또는 주관기관의 웹사이트 접속 후 ‘지원하기’ 메뉴를 선택하고 신청서를 작성하면 됩니다. 신청 후에는 개별 적성검사 안내, 멘토 매칭 및 교육일정 조정 등의 안내가 문자·이메일로 발송됩니다. 신청 마감일을 놓치지 않도록 주의해야 합니다. ([miraeplus.sw.or.kr](https://www.miraeplus.sw.or.kr/ko/apply?utm_source=chatgpt.com))
✅ 대상 조건
본 사업의 참여대상은 청년(만 15세 이상 ~ 만 34세 이하, 군복무자는 복무기간 연장 적용되어 최대 만 39세까지)으로, 구직자 트랙은 취업을 희망하는 미취업 청년, 재직자 트랙은 중소·중견기업에 재직 중인 청년을 대상으로 합니다. ([miraeplus.rapa.or.kr](https://www.miraeplus.rapa.or.kr/intro?utm_source=chatgpt.com))
아래 표는 주요 자격 및 제외 조건을 정리한 것입니다.
| 분류/유형 | 기준/조건 | 지원 내용 |
|---|---|---|
| 연령기준 | 만 15세 이상 ~ 만 34세 이하 (군필자는 복무기간 연장 적용, 최대 만 39세) ([miraeplus.rapa.or.kr](https://www.miraeplus.rapa.or.kr/intro?utm_source=chatgpt.com)) | 참여자격 충족 |
| 구직자 트랙 | 미취업 상태이며 취업 의지가 있는 청년 ([miraeplus.sw.or.kr](https://www.miraeplus.sw.or.kr/ko/apply?utm_source=chatgpt.com)) | 직무교육·멘토링·취업연계 |
| 재직자 트랙 | 중소·중견기업에 재직 중인 청년 ([miraeplus.rapa.or.kr](https://www.miraeplus.rapa.or.kr/intro?utm_source=chatgpt.com)) | 경력설계·멘토링·직무강화 |
| 산업분야 | 주로 방송·통신 및 기술융합, ICT/소프트웨어/IT분야 등 ([cwms.korea.ac.kr](https://cwms.korea.ac.kr/bbs/cwms/507/258963/artclView.do?layout=unknown&utm_source=chatgpt.com)) | 분야별 실전 교육 제공 |
| 기업크기 | 재직자 트랙은 중소·중견기업 대상 ([miraeplus.rapa.or.kr](https://www.miraeplus.rapa.or.kr/intro?utm_source=chatgpt.com)) | 기업맞춤형 성장 지원 |
✅ 지급 금액
본 사업은 직접적인 현금 지급이 아닌, 역량강화형 프로그램 및 취업·성장 지원서비스 형태로 운영됩니다. 참가자에게는 인·적성검사 무료 제공, 현직자 1 : 1 멘토링(구직자/재직자 모두 최대 3회) 등이 지원됩니다. ([miraeplus.sw.or.kr](https://www.miraeplus.sw.or.kr/ko/apply?utm_source=chatgpt.com))
또한, 교육 콘텐츠(예: 인프런 등 온라인 교육) 수강 비용이 최대 약 15만원 한도까지 지원되며, 참여기업 또는 연계기업을 통한 취업 또는 재직자 대상 커리어 설계 과정이 제공됩니다. 예컨대 IT업계 취업을 꿈꾸는 구직자의 경우 적성검사 → 이력·포트폴리오 첨삭 → 멘토링 → 교육 수강 → 기업 매칭 흐름을 통해 지원 받습니다. ([boottent.com](https://boottent.com/camps/swmiraeplus-mentoring_20250410163711?utm_source=chatgpt.com))
✅ 유효기간
본 사업은 매년 모집공고가 발표되며, 예컨대 2025년도 사업은 ‘25년 5월부터 약 6개월간 진행된다는 안내가 있었습니다. ([sungshin.ac.kr](https://www.sungshin.ac.kr/solaw/17606/subview.do?enc=Zm5jdDF8QEB8JTJGYmJzJTJGc29sYXclMkY0NTM5JTJGMTQyNzUyJTJGYXJ0Y2xWaWV3LmRvJTNG&utm_source=chatgpt.com))
참여 신청 후에는 선정 이후 정해진 프로그램 일정에 따라 교육·멘토링이 이루어지며, 프로그램 시작일 이전에는 자율적으로 준비할 수 있는 기간이 주어집니다. 참여 완료 후에는 취업 또는 경력 성장을 위한 후속 지원이 제공될 수 있습니다.
다만 신청 마감일을 놓칠 경우 프로그램 참여가 불가능하므로, 모집공고를 수시로 확인하고 신청 시기를 놓치지 않도록 해야 합니다.
✅ 확인 방법
신청 후에는 본인이 등록한 이메일 또는 휴대폰을 통해 서류심사·면접 여부 및 최종 선발 결과가 통보됩니다. 또한 프로그램 홈페이지 로그인 후 ‘진행관리’ 메뉴 등을 통해 현재 상태(서류접수·면접대기·선발완료 등)를 조회할 수 있습니다.
프로그램 참여가 확정되면 멘토링 일정, 교육 콘텐츠 접속 방법, 기업 매칭 정보 등이 별도 안내문 또는 메일로 제공되며, 참여 중에도 궁금한 사항은 사업 주관기관(한국전파진흥협회)으로 문의할 수 있습니다. ([miraeplus.rapa.or.kr](https://www.miraeplus.rapa.or.kr/?utm_source=chatgpt.com))
또한 귀속 전후로 직무교육 완료 여부, 멘토링 참여 실적 등이 평가될 수 있으므로 참여자는 각 단계별 인증요건 및 참여 기록을 꼼꼼히 확인하는 것이 좋습니다.
✅ Q&A
Q1. 구직자 트랙에 신청했는데 재직 중으로 판정되면 어떻게 되나요?
답변: 구직자 트랙은 취업을 희망하는 미취업 청년을 대상으로 하므로, 재직 중인 상태라면 재직자 트랙으로 안내될 수 있습니다. 자신의 상태가 정확히 반영되도록 신청 전 본인 재직상태를 확인하고 필요시 상담을 받는 것이 좋습니다.
Q2. 멘토링 및 교육을 얼마나 받을 수 있나요?
답변: 참여자에게는 최대 3회의 현직자 1 : 1 멘토링 기회가 제공되며, 온라인 교육 콘텐츠 비용 지원(최대 약 15만원)도 포함되어 있습니다. 교육 종료 후 결과에 따라 기업 매칭 또는 경력설계 구축으로 이어질 수 있습니다. ([miraeplus.sw.or.kr](https://www.miraeplus.sw.or.kr/ko/apply?utm_source=chatgpt.com))
Q3. 이전 회차에서 탈락했는데 다시 신청할 수 있나요?
답변: 네. 이전 회차에서 미선발되더라도 이후 정기모집 시 다시 신청 가능합니다. 탈락 이력이 다음 선정에 직접적으로 불이익을 주지는 않는다는 안내가 있습니다. ([miraeplus.sw.or.kr](https://www.miraeplus.sw.or.kr/ko/apply?utm_source=chatgpt.com))